بدء التشغيل الأسهم ، خيارات مقابل رواتبهم

إكيتي vs. الراتب: ما تحتاج إلى معرفته (فب، غوغ) إذا كنت تنضم إلى شركة ناشئة أو شركة صغيرة نسبيا، قد تكون تعويضات الأسهم جزرة تتدلى بها الشركة. ومن المعروف أن الشركات الناشئة تعاني من ضائقة نقدية نسبيا وبالنظر إلى حاجتها إلى الحفاظ على النقد وإعادة تدوير ما النقدية التي تولدها في عملياتها التجارية، فإنها تفضل خفض المدفوعات للموظفين. في مقابل منحك راتب أقل من السوق، فإنها قد تعطيك حصة في الشركة في شكل تعويض الأسهم. وبهذه الطريقة، لها مربح للجانبين، مع الموظفين الحصول على أجر كاف المحتملة والحفاظ على الشركة النقدية. بالنسبة لأولئك الذين يزنون إمكانية دفع الأسهم، نضع في اعتبارنا أن هناك بعض المخاطر، فضلا عن المزايا، للحصول على حصة في الأسهم مقابل الحصول على دفع الراتب. التعويض عن حقوق الملكية ليس المال في البنك إن المخاطر الرئيسية المرتبطة بتعويضات األسهم هي أنه ليس مضمونا بأنك ستستفيد من زيادة حقوق الملكية. هناك الكثير من المتغيرات التي تؤثر على ما إذا كانت حصتك في الأسهم ستعود. أولا وقبل كل شيء، فإن بدء التشغيل يجب أن تنجح. وهناك العديد من الشركات الناشئة تخبط والخروج من العمل. تذكر كيف انفجرت فقاعة دوت كوم في عام 2000 وخرج عدد من الشركات الناشئة من العمل، وترك أولئك الذين عرضت خيارات الأسهم عالية وجافة. ميزة دفع الراتب هو أن تعرف بالضبط ما كنت تحصل. بل هو مبلغ ثابت يمكنك الاعتماد عليها والتخطيط لمستقبلك ضد. وبطبيعة الحال، سوف لا تزال تخضع لخطر أن صاحب العمل يخرج من العمل. وعادة ما يكون التعويض عن حقوق الملكية له جدول استحقاق. مما يعني أنك لن تملك سوى الأسهم الخاصة بك بعد فترة من الزمن. في هذه الأثناء، سوف تكون مرتبطة الشركة كما كنت مشاهدة لدفع الأسهم الخاصة بك أن تؤتي ثمارها. قد تفقد حتى حصتك إذا كنت أطلقت من الوظيفة. مع دفع الراتب، كنت غير مرتبطة الشركة في هذه الطريقة وتحافظ على كل ما تكسب. هيكلة تعويضات األسهم هناك مجموعة متنوعة من طرق هيكلة مدفوعات األسهم ولكل منها مزاياها وعيوبها. على سبيل المثال، يمكن تعويضك في شكل خيارات أسهم الحوافز (إسو) أو وحدات الأسهم المقيدة (رسوس). ولكل شكل من أشكال التعويض آثار ضريبية مختلفة. وبالتالي، فمن المهم أن تعرف بالضبط كيف يقوم صاحب العمل هيكلة تعويضات رأس المال الخاص بك كما يمكن أن ينتهي بك الأمر مع دفع تعويضات أكبر بكثير على شكل تعويضات الأسهم المقدمة ومقدار حصتك في الشركة. ومن الواضح أن دفع الراتب لا ينطوي على هذا النوع من الهيكلة المعقدة. حذار من عواقب الضرائب قد تجد أنه على الرغم من أنك تمارس خيارات الأسهم وخرج، كنت في حفرة بعد دفع الضرائب. بمجرد ممارسة الخيارات الخاصة بك وامتلاك الأسهم الخاصة بك، قد تجد أنك مدين الضرائب حتى لو انخفض سعر السهم الخاص بك في وقت لاحق. وهذا يشكل عنصرا آخر من عناصر الخطر. ولهذا السبب وجد الكثير من الناس الذين كانوا يعولون ثرواتهم الورقية أنفسهم في النهاية عندما انفجرت فقاعة دوت كوم. وبالتالي، من المهم أن ممارسة خيارات الأسهم الخاصة بك في الوقت المناسب وأيضا النقدية الانتهازية في الأسهم التي تحصل عليها بحيث يمكنك توليد عائد حقيقي، بدلا من العودة الورقية. لا توجد مثل هذه المناورات التي تنطوي على دفع الراتب، إلا ربما للتفاوض على توقيت أي مكافأة مكافأة لأغراض التخطيط الضريبي. إمكانات دفع أكبر على الجانب الإيجابي، مع الخيارات، لديك القدرة على دفع تعويضات كبيرة إذا نجحت شركتك. قد تضرب حتى غنية إذا تخرج شركتك مع الطرح العام الأولي الناجح. هذا كيف أصبح بعض الموظفين السابقين من شركات مثل جوجل (غوغ) والفيسبوك، وشركة (فب) مليونيرا. إذا كنت تدفع راتب، لا توجد مثل هذه الإمكانية لأي دفعات كبيرة في المستقبل. سيكون لديك لاستثمار دخلك لتوليد أي عائد إضافي. تسمح مدفوعات الأسهم للشركات الناشئة بتقديم حافز للموظفين حتى لو لم تكن مطابقة لدفعات الرواتب للشركات القديمة. حتى الشركات الأكثر رسوخا تقدم مدفوعات الأسهم في محاولة للبقاء قادرة على المنافسة. في حين أن حصة الأسهم تقدم إغراء دفع أعلى من الراتب، فإنه يخضع أيضا لخطر أكثر بكثير. بدء التشغيل التعويض: الراتب مقابل الأسهم المشتركة مقابل الأسهم المفضلة مقابل خيارات نمت ريادة الأعمال شعبية بين خريجي الكلية الأخيرة. انضمت الشركة الناشئة مؤخرا إلى حاضنة للمكاتب المكتبية في شيكاغو، وقد أمضيت الأسبوع الماضي في مناقشة مواضيع مختلفة مع زملائي رجال الأعمال والمستثمرين. أحد المواضيع التي استخلصت معظم الارتباك بين زملائي وموظفيهم تدور حول التعويض. في سلسلة من أربع وظائف، أريد أن أذهب من خلال استراتيجية التعويض. وتركز هذه الوظيفة على الأوراق المالية والأساليب المستخدمة عادة لتعويض الموظفين بدء التشغيل. نية لرجال الأعمال لفهم خيارات رأس المال والموظفين لتحديد مقدار ويرسكول تدفع. سواء كنت تقرر التعويض أو تفكر في قبوله، استخدم هذه المعادلة: راتب التعويض شروط الأسهم (القيمة السالبة). بعد فهم جميع العوامل الثلاثة، بحث الراتب مقارنة في شركة عامة لتحديد ما إذا كان العرض عادلة. الراتب النقدية لديه أقل المخاطر لأنك تعرف قيمة إيتسكوس وأنه هو السائل. منذ الشركات الناشئة هي محفوفة بالمخاطر، والمال مضمون الوحيد لديك هو المال المدفوع بالفعل. منذ الشركات الناشئة دونرسكوت لديها الكثير من النقد ولا تزال تنمو الإيرادات من خلال إعادة استثمار المكاسب، قد تقدم الشركات الإتاوات للمطورين أو عمولة مبالغ للبائعين مع سقف. في حين أن هذه ينبغي أن تحسب كمرتب، وأود أن خصم لهم من قبل ما لا يقل عن 50 لأنه في كل حالة من الحالات نجاحك يعتمد على عدة أشخاص آخرين في المبيعات أو التنمية أداء وظائفهم في الوقت المناسب. هنا هي الصيغة التي يمكنني استخدامها لحساب الحد الأدنى للراتب المطلوب: إيجار الطعام المعيشة النفقات الضرائب الحد الأدنى للراتب المطلوب النقدية 0.5 (عمولة أو الإمتيازات). ملاحظة، 50 هو معدل خصم سخية (يمكن أن يكون أكبر) وتعتمد على الوضع الخاص بك. إذا كنت أرينرسكوت الحصول على راتب قابل للتنبؤ معقول، واختيار وظيفة مختلفة أو خفض مستوى المعيشة الخاصة بك. الأسهم المشتركة، الأسهم المفضلة، وخيارات الأسهم الأسهم هي واحدة من الميزات الجذابة للثقافة بدء التشغيل ولكن، هو أيضا ما يجعل التعويض محفوفة بالمخاطر. عدد قليل من المشاريع الخروج ودون حدث السيولة (على سبيل المثال الاكتتاب العام أو الاستحواذ)، وحقوق الملكية لا قيمة لها. عادة، يتم منح الأسهم العادية للعمال ويتم إعطاء الأسهم المفضلة للمستثمرين. في حالة وجود حدث سيولة، سيتم دفع المساهمين المفضلين أولا. وبالتالي، يجب على المساهمين العاديين في الشركات الناشئة التي رفعت كميات كبيرة من رأس المال أن نكون حذرين من رسملة الأسهم المفضلة وقيمة الخروج المقدرة لفهم المبلغ الذي سوف يحصلون عليه: قيمة الخروج - الدين - إجمالي القيمة المتبقية المتبقية الأسهم العادية. وكلما زادت المال التي ترفعها الشركة، كلما زادت الحاجة إلى الخروج. الرسملة الأسهم المعلقة x السعر لكل سهم. هذه المعادلة ذات صلة عند فهم جزء الأسهم المشتركة الخاصة بك أيضا: الملكية الحالية للأسهم الممنوحة لك إجمالي الرسملة. سيتم تقديم عدد من الأسهم أو نسبة من حقوق الملكية عند التقييم المناسب. إذا كان بدء التشغيل مترددا في توفير لكم مع أي من هذه المعلومات، دونرسكوت العمل هناك. الأسهم المفضلة لديها سلسلة مختلفة مختلفة (A إلى Z) اعتمادا على جولة من رأس المال التي أثيرت. عادة، قبل أو خلال السلسلة أ، سوف يحصل الموظفون على مخزون مقيد لأن نسبهم في الأسهم تميل إلى أن تكون أكبر. اطلب أن ترى اتفاق فوندرسكوس وطلب شرط التنفيذ المبكر لتلقي الأسهم على أساس تكلفة أقل. وأخيرا، قم بإيداع القسم 83b الانتخابات في غضون 30 يوما مع مصلحة الضرائب. بالإضافة إلى ذلك، ضريبة الأرباح الرأسمالية طويلة الأجل على الأسهم في الولايات المتحدة الأمريكية هي 15. خيارات الأسهم حافز (إيسوز) وخيارات الأسهم غير المؤهلين (نسو) نوع آخر من حقوق الملكية هو الخيارات. ومعظم الشركات لديها مجموعة الخيارات المستخدمة لمنح حوافز الأسهم. ويمكن اعتبار هذه الخيارات كخيارات الاتصال التي تمارس بسعر إضراب معين وتاريخ معين. هذه هي الأوراق المالية التي سلبت عدة مئات من الملايين في جوجل والفيسبوك الاكتتاب العام. وفي الوقت نفسه، يمكن للخيارات إفلاس شخص. على سبيل المثال، فإن الشركة تستحق 10 مليون عندما يتم منح خيارات لموظف مع 0.75 خيارات الأسهم بسعر ضربة واحدة. خيارات سعر الممارسة 100 سعر الإضراب قيمة الشركة أو 75،000 في مثالنا. يجب أن يدفع هذا المبلغ من قبل الموظف عند ترجمته إلى الأسهم العادية. لأن الشركة تستحق 50M أو 5X سعر الإضراب في تاريخ التمرين، صاحب الخيار صعودي على آفاق كومرسكوس، هيش لديه المال ويريد بدء المدى الطويل كسب رأس المال على مدار الساعة، يتم اتخاذ قرار الدفع. هناك نوعان من الخيارات: إسو و نسو. لا يمكن منح إسو للموظفين إلا بالقيمة السوقية العادلة ويتم فرض ضريبة عليهم عند الخروج. وعالوة على ذلك، يمكن معاملتها على أنها مكاسب رأسمالية طويلة األجل) أنظر إلى قواعد نظام مراقبة الضرائب (. مكاتب الإحصاء الوطنية أكثر مرونة وهو مصطلح لأي خيار أن دوسنرسكوت مؤهلة ك إسو. ويمكن إصدار هذه الأوراق المالية لأحد، حتى بسعر أقل من الإضراب وتاريخ التمرين السابق. إترسكوس ألم للشركات الناشئة لإصدار إسو، ولكن يجب على الموظفين تحليل المزايا الضريبية. شروط االستبعاد والتخفيف تخضع حقوق الملكية لالستحقاق أو الوقت الذي تتلقى فيه األسهم والتخفيف أو النسبة المئوية لحقوق الملكية الخاصة بك. يتم إنشاء الصمود لضمان أن الموظفين كسب أسهمهم وتحفيز للبقاء مع المشروع. عادة، هناك جرف 1 سنة مع أي استحقاق. من هناك، خط مستقيم الاستحقاق قد تحدث شهريا. وفي كل مرة تقوم فيها الشركة برفع المال أو الخيارات، يتم تخفيف حقوق المساهمين. بالإضافة إلى ذلك، يمكن للمجلس إصدار المزيد من الأسهم تمييع الجميع. (خيارات األسهم املستقبلية املصرح بها)) الرسملة اإلجمالية اخليارات املستقبلية أسهم املستثمرين املستقبليني املؤقتني (عامل التخفيف. أعرف أن النسبة المئوية لديك سوف تنخفض للتأكد من الحصول على أكبر حصة في وقت مبكر. عند الخروج، (الملكية الحالية الملكية المكتسبة في المستقبل) 100 سعر الشركة المخففة سعر الخروج - إجمالي مكاسب رأس المال السعر العملي. عادة، أصحاب الخيارات الرهان أن الشركة سوف تنمو 5X قيمتها في 3 سنوات و 10 X في 5 سنوات. التفاوض للحصول على أقصر استحقاق وأكثر حقوق الملكية لتقليل المخاطر الخاصة بك. خاتمة تسمى الشركات الناشئة محفوفة بالمخاطر لعدة أسباب. ويترك الكثير من التعويضات الخاصة بك للصدفة وحساب المفتاح لديك لجعل هو عامل الخطر. وبالتالي، من الناحية المالية، يجب أن تكون شروط رواتب الأسهم أكبر من تعويض أدوار قابلة للمقارنة. إذا كنت دونرسكوت لديها شهية للخطر أو أرنرسكوت دوافع من ثقافة الأسهم، دونرسكوت قبول العرض. وأخيرا، قدمت العديد من الافتراضات وأنا عديمي الخبرة لذلك استشارة حساب الضرائب أو المحامي قبل اتخاذ قرار. مصادر وقراءات ممتازة: هناك عدد من العوامل التي يجب مراعاتها. إذا كانت الشركة بقرة نقدية، تريد الأسهم ما لم تكن الشركة سوف تخرج. في العديد من الصناعات أصحاب أكثر اهتماما في الحصول على المال كأرباح من بيع الأعمال التجارية. شركة مع مليون دولار سنويا في الأرباح جيدة مثل 20 مليون دولار كسب 5 في السنة الفائدة. إذا كانت الشركة مدعومة فك، فإن المستثمرين يريدون الخروج ويجب أن تكون حذرا. التظاهر بأن المجالس القروية تجلب إدارة جديدة وينخفض ​​التقييم. سوف المديرين التنفيذيين الحصول على الأسهم الجديدة، وسوف تضعف في أسفل الجولة وسيتم غسل المؤسسين من (إكينكس). نتظاهر أنت الانضمام إلى بدء التشغيل الناجح مثل ديغ وأنت تقول لنفسك كوتيس هذه الشركة سوف تبيع 150 مليون ولدي 2 من هذا كومبانيكوت. كنت تعتقد أنك جعلت خيارا آمنا. حسنا، تحرق الشركة مجموعة من المديرين التنفيذيين وتقرر وقتها لاتخاذ جولة أسفل والكرام أسفل أصحاب الأسهم الآخرين. وتزداد حصة المجالس القروية، ويتم االحتفاظ بحصة اإلدارة ولكن يتم مسح جميع المساهمين العاديين. أو إذا كنت في صناعة كثيفة رأس المال، فإن انهيار السوق يمكن أن يسبب جولة أسفل (إذا كانت الشركة تحتاج رأس المال لمواصلة العملية) والمخزون الخاص بك لا قيمة لها. أيضا، إذا كان هناك تفضيل التصفية العالية على الأموال التي يضعها المستثمرون في الشركة، من المرجح أن تفضل الإدارة وانخفاض سعر البيع وحزمة الخيارات الأكبر في الشركة المستحوذة، بدلا من سعر بيع أكبر للشركة. طيب للمستثمر، كبيرة للإدارة، سيئة للموظفين والمساهمين العاديين. في ماي سبيس، باعت الشركة ل 330 مليون ولكن الأسهم العادية لا قيمة لها تقريبا، وجعل الموظفين القليل جدا. الاستخدام الإبداعي لهيكلة أسهم الشركة يمكن أن تقلل بشكل كبير من الموظفين في الاتجاه الصعودي تلقي من الخروج. كما أنه من غير المرجح أن يكون الموظفون محميين بشروط مثل التسارع في الاستحواذ على تغيير السيطرة وأنهم أقل حماية بكثير من المديرين التنفيذيين. هناك 3 دروس: بدء الشركة الخاصة بك. كن محظوظا. يكون تنفيذي. ويحصل المدراء التنفيذيون على رواتب عملاقة ويحصلون على حقوق ملكية أكبر منكم ويكونون في وضع يسمح لهم بحماية حصتهم في رأس المال) إذا كان بإمكانهم أن يظلوا مفيدا (. كما يحصل المدققون على معاملة ضريبية أكثر مواتاة مما تحصل عليه) منح األسهم المقيدة و 83) ب (االنتخابات (، . أفضل حالة هي أن تحصل على 2 من شركة وأنها تبيع ل 100 مليون (معظم الصفقات اليوم هي صغيرة مامبا أقل من 30 مليون دولار) وبعد المستثمرين وتفضيل التصفية لديك 700K والحصول على 300K في مكافأة الاحتفاظ في الشركة المستحوذ عليها. وهذا أمر متفائل للغاية. بالنسبة لمعظم الناس: لن تحصل على الأغنياء على الراتب. لن تحصل على ثراء على الإنصاف. يجب أن تبدأ الشركة الخاصة بك أو قبول كونها الفقراء. 13.2k المشاهدات ميدوت عرض أوبفوتس ميدوت ليس للاستنساخ هل أنت موظف بدء التشغيل الذي يشعر بالقلق مع السؤال حول ما إذا كان للتفاوض على زيادة في راتبك أو طلب خيارات الأسهم وفيما يلي بعض بعض النصائح لمساعدتك على جعل الحق في الاختيار. أولا - ما هي خيارات الأسهم هيريس كيف تعمل الخيارات: تقدم شركتك لك الحق في شراء عدد معين من الأسهم بسعر معين (سعر الإضراب) في وقت معين بعد أن تحصل على حق ممارسة (شراء) الخيارات الخاصة بك. تحصل على حق ممارسة خياراتك (شراء أسهم الشركة بسعر الإضراب) بعد فترة الاستحقاق، والتي عادة ما تكون أربع سنوات، مع جرف سنة واحدة. وهذا يعني أنه إذا تركت قبل نهاية السنة الأولى، لا تحصل على أي شيء إذا كنت لا تزال تعمل مع الشركة بعد السنة الأولى، وتحصل على 25 بعد الذكرى السنوية الأولى و 25 في كل عام حتى استحق تماما بعد أربع سنوات. ثانيا - عندما يتعلق الأمر باختيار زيادة في الراتب أو الخيارات الأسهم، ثم يجب عليك تقييم أين أنت في الحياة أولا. فمن الآمن بالنسبة لك أن تطلب زيادة في راتبك إذا كان لديك أطفال وزوجة الذين يعتمدون كليا على لك ماليا. إذا you039re تعمل في شركة التي هي راسخة وتعمل منذ فترة أطول، فمن الحكمة بالنسبة لك للتحقق من خيارات الأسهم الخاصة بك. تأكد أيضا من أن أسهم الشركة قد تم تداولها علنا ​​لفترة أطول. في بعض الأحيان من الأفضل أن ننظر إلى المستقبل عن طريق المخاطرة وعدم اختيار الطريق أكثر أمانا. في الأساس، إذا you039re ليست مهتمة جدا في الأسهم يجب أن تبدأ في الواقع إعادة النظر في قرارك للانضمام إلى أي شركة بدء التشغيل. وذلك لأن معظم الشركات الناشئة تميل إلى أن يكون لديها بعض التحيز للأفراد الذين يفضلون الحصول على مزيد من العدالة. قبل اتخاذ أي قرار، فهم الاحتياجات النقدية الخاصة بك وذلك لضمان أن don039t تواجه مشاكل اقتصادية خطيرة. خيارات الأسهم ليست جوهرية حتى تحصل على سترة. أيضا محاولة لفهم الآثار الضريبية المختلفة قبل أن تختار أي خيار. أيضا، فإن مستقبل الشركة تعتمد إلى حد كبير على المستثمرين عند العمل من أجل بدء التشغيل. من المهم جدا بالنسبة لك لمعرفة المزيد عن الإنصاف، والأعمال التجارية والمالية والضرائب بحيث يمكنك معرفة المزيد عن القرار الصحيح لاتخاذ عندما تواجه هذا السؤال. للتحدث مع المحامي بدء التشغيل الخبرة حول الخيارات الخاصة بك ثم قم بزيارة لو ترادس. كانت السوق القانونية التي ساعدت 1000s من رجال الأعمال معرفة الاشياء القانونية من خلال ربطهم مع جودة المحامين. نحن نقدم استشارات أولية مجانية، شفافة التسعير رسوم ثابتة، وضمان الارتياح. 284 المشاهدات ميدوت عرض أوبفوتس ميدوت نوت فور ريبرودكتيون هذه الإجابة تعتمد عليك، الشركة، الضرائب الخاصة بك، والمستثمرين، والصناعة. الخيار الأفضل والأكثر أمانا هو اتخاذ جميع النقدية أو مزيج من الخيارات والنقدية. وبوجه عام، فإنك تشعر بالقلق بشأن العواقب الضريبية بخلاف النقد المستلم حتى تمارس الخيار. إذا كنت تستطيع أن تتوقف عن الحصول على النقد وأنه من الواضح من المستثمر صندوق فك أو بطرق أخرى أن الشركة سوف تدرك مخرج في السنوات القليلة المقبلة، خيارات الأسهم أو منح الأسهم (مختلف الآثار الضريبية على كل وعلى افتراض وسوف يكون لا يزال حول الشركة على الخروج) قد تكون إمكانات جيدة ليس فقط لإظهار الشركة لديك الجلد في اللعبة، ولكن أيضا في نهاية المطاف مع بعض المكافآت المالية الكبرى. مجرد التفكير في فنان الكتابة على الجدران الذي قرر أن تأخذ الأسهم بدلا من النقد في الفيسبوك، والآن يستحق الملايين (على الورق). الناس بحاجة إلى التأكد من أنها لا تفهم الآثار الضريبية فحسب، ولكن أيضا بالضبط ما يتم تقديمها من حيث نوع من الأسهم ومستقبل الشركة. عند النظر إلى الشركة والصناعة، هي خطتهم لتنمية شركة على المدى الطويل للحفاظ على القطاع الخاص وما هي نتائج أخرى من شركات مماثلة في نفس الصناعة إذا لم يتم الحصول على الشركة أبدا أو يذهب الجمهور، أي شكل من أشكال الأسهم أو التعاقدية فإن منح حقوق الخيار سيكون بلا قيمة. إذا بقيت خاصة و don039t الحصول عليها، لديك للعثور على شخص لشراء الأسهم الخاصة بك أو الحق التعاقدي (خيار لشراء الأسهم) في السوق الخاص والامتثال لقوانين الأوراق المالية لتقديم وبيعها. في كثير من الأحيان، سوف يملي المستثمرون ما يحدث مع الشركة مع مختلف الشروط التعاقدية والحقوق مع جولات التمويل. وكثيرا ما يضعون أعضاء مجلس الإدارة أيضا لضمان أنهم يرون حدث سيولة في غضون فترة معينة من الزمن. هناك قضايا مختلفة مع شكل الحق الذي تتلقاه. وأعتقد أن الجميع، بما في ذلك المهندسين والمصممين، وغيرهم من الناس التقنية تحتاج إلى تعلم بقدر ما يمكن حول الأعمال والضرائب والتمويل، والإنصاف لفهم ما القرار لجعل عندما يتم تقديم خيارات أو منحة الأسهم. إذا كنت don039t تعرف ما خيار نسو، منحة الأسهم المقيدة، أو ممارسة سعر يعني، تحتاج إلى البحث والتعلم. 3.6k المشاهدات ميدوت نوت فور ريبرودكتيون هذه الإجابة ليست بديلا عن المشورة القانونية المهنية. أكثر من شخص رأى كلا الجانبين من وصف الوضع، وأود أن أوصي الخيار النقدية. النقد هو النقد نقدا. المال it039s في يديك (أو البنك الذي تتعامل معه) ومحمية ومضمونة باعتبارها دفق الدخل. العدالة هي ندف القائم على الجزر التي تقوم على الإيمان. الخطر هو أنك تقترب من وظيفة مع العقلية التي تعود من حقوق المساهمين هي جزء 039 غوارانتيد 0 من المكافأة بدلا من ذلك، وأود أن ينظر لهم على سبيل المكافأة على رأس الراتب المضمون الأساسي الخاص بك. تعطيك بالفعل بعض الخيارات، تحتاج إلى التفكير في كيفية you039d يشعر في حالات مختلفة. إذا كانت الشركة تخرج إلى تقييم صحي لطيف، لا يزال لديك عائد جيد و you039ll يفترض أن يكون سعيدا مع قطعة من النقد القيت عليك. ما هو أكثر سعادة أنت ذاهب إلى أن يكون مع 2 × أن النقدية مقابل كم غير سعيد سيكون لك الحصول على أي شيء ومعرفة هل يمكن أن يكون على الأقل كان قد ارتفع الراتب الأساسي I039m ساخرة - I039ve رأيت أنها تعمل في كلا الاتجاهين ولكن في الآونة الأخيرة كان I039ve سهم أن قد انتهت بلا قيمة. 3.7k المشاهدات ميدوت عرض أوبفوتس ميدوت نوت فور ريبرودكتيون إم الانضمام إلى شركة عامة من بدء التشغيل. خلال المفاوضات الراتب، الموارد البشرية يقول لي انهم لن تنظر في خيارات الأسهم الحالية. ما الذي يجب علي فعله هل يحصل موظفو فاسيبوك على خيارات الأسهم ما هي النسبة المئوية العادية للأسهم المخصصة لخيارات خيار شراء الموظفين مع الشركات الناشئة في مرحلة البذور I039m موظف مبكر في شركة ناشئة واعدة وتلقي خيارات الأسهم. هل يجب أن أقوم بإعداد هذا في اسمي أو شركة ذات مسؤولية محدودة هل الموظفون الذين يعملون بدوام جزئي في الشركات الناشئة يقدمون عادة خيارات الأسهم هل من الممكن ممارسة خيار واحد لموظف الأسهم هل يحصل موظفو الصيف على خيارات الأسهم كم يجب أن يكون خيار خيار الأسهم موظف هندسي ثان في مرحلة مبكرة تتوقع الشركات الناشئة على الأقل إذا قبلت أجورا أقل كيف تعمل خيارات الأسهم للموظفين المبتدئين كيف تستفيد خيارات أسهم الحوافز من موظف هندسي جديد في شركة ناشئة جديدة للتكنولوجيا لماذا بعض الشركات أكثر استعدادا لدفع موظفيها بخيارات الأسهم و فوائد أخرى بدلا من مباشرة نقدا، كما هو الحال في زيادة الرواتب بالنسبة لي بدء التشغيل، يجب أن أصدر وحدات الأسهم المقيدة أو خيارات الأسهم الموظفين ما هي مزايا وعيوب أي من هذه الخيارات موظفي أكاديمية خان الحصول على أي خيارات الأسهم