الأسهم خيارات مقابل نائب الرئيس

حتى أصبح من الممارسات الشائعة في العقد الماضي تقديم خيارات الأسهم لمجموعة واسعة نسبيا من الموظفين، وكان معظم الناس على وشك الحصول على خيارات الأسهم على الإطلاق. الآن، والمزيد من الدهاء حول التعويض إذا كدمات بسبب تراجع السوق، والموظفين أكثر عادة ما يتساءل عما إذا كانت الخيارات التي يتم تقديمها تنافسية مع ما ينبغي أن نتوقع من صاحب العمل في صناعتهم، لموظف في موقفهم. ومع توفر المزيد من المعلومات حول ممارسات ووظائف خيارات الأسهم، يحتاج الموظفون إلى بيانات متينة عن ممارسات منح خيارات الأسهم. وقد بحث المرتبات الاتجاهات في شركات التكنولوجيا الفائقة خلال ازدهار دوت كوم. في بدء التشغيل، وليس كم من ما هي النسبة المئوية خاصة في الشركات الناشئة التكنولوجيا الفائقة، فمن المهم أن نعرف ما هي النسبة المئوية للشركة منحة خيار الأسهم يمثل من معرفة عدد الأسهم التي تحصل عليها. كوتدونت الحصول على المحاصرين في الأرقام، وقال كيث فورتييه، وهو مستشار التعويض مع الراتب. كوتين في بدء التشغيل، والمعنى هو في النسب المئوية. قوت في شركة تداولها بشكل عام، يمكنك مضاعفة عدد من الخيارات مرات سعر السهم الحالي، ثم طرح عدد الأسهم مرات سعر الشراء الخاص بك، للحصول على شعور سريع كيف الكثير من الخيارات تستحق. في الشركات الأصغر سنا - حيث الأسهم أقل سيولة - من الصعب حساب ما هي خياراتك تستحق، على الرغم من أنها من المرجح أن تكون أكثر قيمة إذا كانت الشركة جيدا من الخيارات التي قد تحصل في شركة تداولها بشكل عام. إذا كنت حساب ما النسبة المئوية للشركة التي تملكها، يمكنك إنشاء سيناريوهات لكمية أسهمك يمكن أن تكون قيمة كما تنمو الشركة. ولهذا السبب النسبة المئوية هي إحصائية مهمة. لحساب النسبة المئوية للشركة التي يتم تقديمها، تحتاج إلى معرفة عدد الأسهم المعلقة. تمكن أحد مستخدمي الرواتب من التفاوض على أسبوع إضافي من الإجازات لأنه طلب من صاحب العمل المحتمل هذا السؤال. قيمة الشركة - المعروف أيضا باسم رأس المال السوقي، أو كابتشر كوتكوت - هو عدد الأسهم القائمة الأوقات للسهم الواحد. وقد تقدر قيمة شركة ناشئة بمبلغ 2 مليون عندما ينضم موظف مبكر إلى الشركة، ولكن يصل إلى 20 أو حتى 200 مليون سنة فقط أو سنتين. مع العلم أن هناك 20 مليون سهم القائمة يجعل من الممكن لمهندس التصنيع المحتملين لقياس ما إذا كانت منحة التوظيف من 7500 خيارات عادلة. بعض الشركات لديها أعداد كبيرة نسبيا من الأسهم القائمة بحيث يمكن أن تعطي منح الخيارات التي تبدو جيدة من حيث الأرقام الكاملة. لكن المرشح الدهاء يجب أن يحدد ما إذا كانت المنحة تنافسية من حيث النسبة المئوية للشركة التي تمثلها الأسهم. منحة قدرها 75،000 سهم في شركة لديها 200 مليون سهم قائم تعادل منحة قدرها 7،500 سهم في شركة مماثلة على خلاف ذلك مع 20 مليون سهم القائمة. في المثال أعلاه، تمثل منحة مهندسي التصنيع 0.038٪ من الشركة. قد تبدو هذه النسبة صغيرة، ولكنها تترجم إلى قيمة المنحة 750 للسهم إذا كانت الشركة تبلغ قيمتها 2 مليون 7،500 إذا كانت الشركة تبلغ 20 مليون و 75،000 إذا كانت الشركة تبلغ 200 مليون. المنح السنوية مقابل منح الاستئجار في شركات التكنولوجيا الفائقة على الرغم من إمكانية استخدام خيارات الأسهم كحوافز، فإن أكثر أنواع منح الخيارات شيوعا هي المنح السنوية ومنح الاستئجار. تتكرر منحة سنوية كل سنة حتى تتغير الخطة، في حين أن منحة الاستئجار هي منحة لمرة واحدة. وتقدم بعض الشركات منح إيجار ومنح سنوية. وتخضع هذه الخطط عادة لجدول استحقاق، حيث يمنح الموظف أسهما ولكنه يحصل على حق الملكية - أي الحق في ممارستها - مع مرور الوقت. وعادة ما تدفع المنح السنوية المتكررة إلى عدد أكبر من كبار الناس، وهي أكثر شيوعا في الشركات القائمة حيث سعر السهم هو أكثر مستوى. في الشركات الناشئة، منحة الاستئجار أكبر بكثير من أي منحة سنوية، وقد تكون المنحة الوحيدة التي تقدمها الشركة في البداية. عندما تبدأ الشركة، يكون الخطر أعلى، وسعر السهم هو الأدنى، وبالتالي فإن منح الخيارات أعلى بكثير. ومع مرور الوقت، تنخفض المخاطر، ويزداد سعر السهم، كما أن عدد األسهم الصادرة للموظفين الجدد أقل. قاعدة جيدة، وفقا لبيل كولمان، نائب رئيس التعويض في الراتب، هو أن كل طبقة في المنظمة يجب أن تحصل على نصف الخيارات من الطبقة أعلاه. على سبيل المثال، في شركة حيث يحصل الرئيس التنفيذي على منحة توظيف 400،000 سهم، قد تبدو منح الخيار على هذا النحو. القاعدة الأساسية: يحصل كل شريحة على نصف أسهم الطبقة فوقها. عدد الأسهم المصدر: المرتبات، كانون الثاني / يناير 2000. ويبين الجدولان 1 و 2 الممارسات الأخيرة للمنح فيما بين شركات التكنولوجيا الفائقة التي تقدم منح سنوية وتعين المنح على التوالي. وتعبر البيانات، التي تأتي من الدراسات الاستقصائية المنشورة، من حيث النسب المئوية للشركة. وللتوضيح، يتم التعبير عن المنح أيضا من حيث عدد الخيارات في شركة لديها 20 مليون سهم قائمة. وتشمل مجموعة البيانات الشركات الناشئة والشركات الراسخة، وخاصة الشركات قبل وبعد الاكتتاب العام مباشرة. الجدول 1. ممارسات منح خيارات الأسهم السنوية في صناعة التكنولوجيا العالية. المنح السنوية كنسبة مئوية من األسهم القائمة الخيارات القائمة على 20 مليون سهم قائم كبار التنفيذيين) 2-5 (المصدر: المرتب، استنادا إلى البيانات التي تم جمعها من المسوح المنشورة اعتبارا من يناير 2000. الجدول 2. منح تأجير الخيارات المالية في التكنولوجيا العالية صناعة. توظيف المنح كنسبة مئوية من الأسهم القائمة خيارات بناء على 20 مليون سهم قائمة كبار الخدمات المهنية المستوى الثاني - الهندسة المستوى الثاني - المستوى الثاني المالي - التسويق التقنية العليا. الموظفين المستوى الثاني - أستاذ. خدمات العناية. المستوى الثاني - رامبد أسوك. (معتدل) معفى تقني (معتدل) معفى غير تقني (كبار) معفى غير فني (وسيط) معفى غير فني (دخول) المصدر: الراتب، على أساس البيانات التي تم جمعها من الدراسات الاستقصائية المنشورة اعتبارا من يناير 2000. لاحظ أنه من النادر أن تمنح خيارات الأسهم لشخص آخر غير الرئيس التنفيذي لتتجاوز 1 في المئة. (يحتفظ المؤسسون عادة بنسبة أكبر بكثير من الشركة، ولكن أسهمهم ليست مدرجة في البيانات). على سبيل المثال المتطرف، إذا تم منح 100 موظف في المتوسط ​​1 في المئة من الشركة لكل منهما، لن يكون هناك أي شيء ل اي شخص اخر. نسب الملكية في حالة السيولة عندما تستعد الشركة لطرح عام أولي أو اندماج أو بعض أحداث السيولة األخرى) لحظة مالية يستطيع فيها المساهمون بيع أو تصفية أسهمهم (، فإن هيكل الملكية عادة ما يتحول إلى حد ما. في الاكتتاب العام، على سبيل المثال، يتم جلب كبار المسؤولين التنفيذيين رفيعة المستوى عادة لتوفير مصداقية إضافية وإدراك الإدارة. وشارع كوتال، والمصرفيون الاستثماريون، والمجتمع المالي ككل، ينظرون إلى فريق الإدارة عند تقييم فرصة الاستثمار، كما قال كولمان. فإن الموظفين الذين كانوا هناك منذ البداية يفاجئون أحيانا لرؤية عدد كبير من الخيارات التي يتم طرحها بالقرب من الاكتتاب العام، ولكن يجب أن يتوقعوا ذلك. على الرغم من أنه يخفف من ملكيتها، القيام به لزيادة قيمة الشركة من خلال إغراء أعلى مستوى من كبار المديرين وبالتالي تحسين إمكانات الاستثمار. كوت الناس الذين يضعون خطط خيار الأسهم توقع أحداث السيولة من خلال تخصيص احتياطيات كبيرة من الخيارات لهذه التعيينات في مرحلة متأخرة. ونتيجة لذلك، فإن هيكل ملكية شركة التكنولوجيا الفائقة في حدث سيولة يشبه ذلك في الجدول 3. مرة أخرى، يتم التعبير عن الأرقام من حيث النسبة المئوية للأسهم القائمة وعدد الأسهم في الشركة مع 20 مليون سهم القائمة. وتأتي البيانات من الدراسات الاستقصائية المنشورة ومن تحليل الإيداعات S-1. الجدول 3. مستويات الملكية في حدث سيولة في صناعة التكنولوجيا الفائقة. مستويات الملكية كنسبة مئوية من الأسهم القائمة الملكية استنادا إلى 20 مليون سهم القائمة نهاية الفرعية الفرعية كريتيكاريركلاسفيندر (سترناروكود، سترجوبتيتل) خافت ستراكباجينام، ستريدبوس، ستراكبارا الحصول على عنوان ورل كامل وجعله حالة أقل ستراكباجنام لسك (request. ServerVariables (سكريبتنام)) استجابة. write ستراكباجينام: ستراكباجينام الحصول على موقف البدء لاسم المنطقة سترانبوس إنستر (1، ستراكباجينام،، 1) الحصول على ستراكباريام الحق (ستراكباجينام، لين (ستراكباجينام) - ستريدبوس) ريسبونز. الكتابة ستراكباجينام: ستراكبارا الحصول على المركز الثاني لاسم المنطقة سترهادبوس إنستر (1 ، ستراكباريا،، 1) إزالة ستراكباريا ليفت (ستراكباريا، ستريدبوس - 1) response. write ستراكباجينام: ستراكباريا --------- اختر حالة لكاس (ستراكباريا) حالة أبوتكومباني ستريت حالة أبو أدفانسديرتش سترايباس إياسي حالة المشورة حالة أداريا أدف فوائد سترايا بن حالة وظائف سترايا كار حالة التعويض ستاريا كوم حالة إسم إسم إسم حالة المؤسسة سترا ريا حالة الصفحة الرئيسية سترابيا هب حالة التعلم ستراريا ليرن حالة المال سترايا مون حالة راتب ستريا سال حالة سيلفستس ستريا سفت حالة سيتسيرتش ستراريا حالة سس سمبيز سترايا نهاية حدد خافت إنتنومجوبواردز قاتمة أرايوبانر ريديم أرايوبوبانر (20) ريسبونز. وريت شر (13) ريسبونز. الكتابة الرد. write شر (13) response. write response. write شر (13) response. write إنتنومجوبانر 3 Response. Write تعرف على المزيد لكسب المزيد: ل i 0 إلى إنتنومجوبانر -1 Response. Write للعثور على مقالات ذات صلة، نقترح هذه الكلمات الرئيسية ل لدينا بحث مقالات وظيفة. كلمات البحث: برنامج تعويضات الموظفين بدء الحوافز على المدى الطويل ملكية الأسهم الخيار سواء كنت بالفعل التنفيذية أو مجرد الجبن كبير الطموح، لم يسبق له في وقت مبكر جدا لبدء دراسة الفن المتطورة للتفاوض على التعويض التنفيذي. فقط المديرين التنفيذيين مؤهلون للحصول على أنواع كثيرة من الامتيازات والفوائد - إذا كنت لا توافق، حاول أن تطلب طائرة خاصة بك. والمديرين التنفيذيين في كثير من الأحيان الحصول على مصادر البيانات التي يصعب على الموظفين الآخرين لاستخدامها، أو أقل ملاءمة. ولكن قد يفاجأ أن تعلم أن بعض طرق التفاوض على الأجر التنفيذي يمكن أن تعمل فقط بالنسبة لك كما يفعلون لنائب الرئيس الذي يستمر رواتبه في الارتفاع بينما الجميع قلقون حول الحصول على زلة وردي. اختيار الامتيازات الخاصة بك في البحث الخاص بك، لا تهمل لمعرفة المزيد عن الامتيازات والفوائد النموذجية المرتبطة بالوظيفة التي كنت تجري المقابلات. وتشمل مجموعة التعويضات الأساسية الأجر الأساسي، والحوافز القصيرة الأجل، والحوافز الطويلة الأجل، والمنافع، والبدائل. قائمة جزئية من الامتيازات التنفيذية الأجر الأساسي مكافأة توقيع مكافأة سنوية حافز الحد الأدنى السنوي حافز خيارات الأسهم خيارات الأسهم مخفضة الأسهم المقيدة قرض لشراء الأسهم المقيدة قرض لدفع الضرائب قرض لشراء منزل الغفران من القروض استحقاقات الموظفين العادية التكميلية التأمين الطبي التنفيذي التكميلي التنفيذي التكميلي (سيرب) خطة التعويضات المؤجلة غير المؤهلة عضوية النادي السفر من الدرجة الأولى المالية خدمات التخطيط القانونية خدمات التخطيط القانوني استخدام طائرة الشركة سيارة الشركة الرسوم الدراسية للأطفال ضريبة إجمالي الإجازات للمنافع الخاضعة للضريبة أحكام المظلات الذهبية أحكام الإنهاء عادة، استحقاقات الموظفين غير قابلة للتفاوض. ومع ذلك، فإن الشركات إجراء تعديلات عن طريق المزايا التنفيذية التكميلية المقابلة. وبالإضافة إلى ذلك، غالبا ما يحصل المديرون التنفيذيون على مزايا إضافية أو تكميلية، ويمكن أن تشمل خطة تقاعد خاصة، وخطة تعويض مؤجلة، وتغطية تأمين إضافية، وعطلة إضافية، وسيارات الشركة، واستخدام طائرة الشركة، وعضوية النادي، والمشورة المالية والقانونية، و هكذا. العديد من حزم التعويض التنفيذي حتى تشمل بالوعة المطبخ - حرفيا. استعراض سريع للإيداعات العامة يكشف العديد من المديرين التنفيذيين مع السكن المقدمة من الشركة أو المدعومة، بما في ذلك أمريكا أون لاين، لووس، ماتيل، وغيرها الكثير. جميع مكونات التعويض قابلة للتفاوض، بما في ذلك عدد من البنود الكثير منا قد لا يفكر أبدا في النظر كجزء من حزم الأجور لدينا. تذكر، لا يحصل الجميع على كل شيء، والعديد من هذه الفوائد قد لا تكون مهمة بالنسبة لك. التركيز على تلك التي هي مهمة بالنسبة لك وذات الصلة بعملك. البحث عن أفضل مشترياتك البحث في السوق كومكومابليزابلزكوت - بيانات حول ما يدفعه أرباب العمل المقارنون يدفعون لأشخاص مماثلين يقومون بعمل مماثل - هو جزء فقط من وظيفة تقييم موهبتك. قيمة الخاص بك هو مسألة ما سوف تدفع السوق. وهذا يعني كل ما تقدمه إلى الطاولة، وما هو صاحب العمل على استعداد لدفع ثمن مجموعة معينة من المهارات والخبرات. قبل التفاوض على حزمة تعويضات محددة، تحتاج إلى البحث عن المشتري - صاحب العمل - الذي سوف يضع أكبر قيمة على عملك. جعل التحدي أكثر صعوبة على المستوى التنفيذي، لأنه عادة ما يكون هناك نائب واحد فقط للتسويق، نائب الرئيس للبحث والتطوير، نائب الرئيس للتمويل، وما إلى ذلك على الرغم من أن جميع فبس، قد تكون أجورهم مختلفة إلى حد كبير، اعتمادا على احتياجات وتنظيم ونقاط القوة والضعف لدى الفرد في هذا الدور. وعلى المستوى التنفيذي، يعتمد الأجر كثيرا على كل من الشخص المحدد والوظائف المحددة. مقارنة اثنين من المديرين التنفيذيين تدفع دائما يتطلب دائما إجراء تعديلات للحصول على شيء مثل المقارنة التفاح إلى التفاح. على الرغم من أن التفرد النسبي للوظائف التنفيذية يجعل من الصعب العثور على مقارنة مباشرة واضحة، فإنه يفتح أيضا الباب لتحديد المهارات الرئيسية التي تجلب إلى وظيفة أعلاه وخارج الأدوار القياسية. هذه كوتكراسكوت يمكن أن تمكنك من قيادة قسط الأجر. وتشمل بعض نقاط القوة الشائعة القابلة للضغط على جهات اتصال واسعة النطاق في مجال الصناعة، أو جمع التبرعات القوية، أو تكوين مهارات الشراكة، أو تجربة مع نوع فريد من الفرص يشبه إلى حد كبير الأعمال التجارية المحتملة لأرباب العمل، حتى لو كان في صناعة مختلفة. على سبيل المثال، أصبح جيم باركسديل الرئيس والمدير التنفيذي لشركة نيتسكيب للاتصالات في عام 1995 بعد أن أقامت البنية التحتية للتكنولوجيا والخدمات اللوجستية التي تشكل العمود الفقري لشركة فيديكس، ثم شغل منصب الرئيس التنفيذي لشركة مكاو للاتصالات الخلوية (الآن أتامبت ويريليس خدمات). تذكر مهاراتك الفريدة عند تطوير إستراتيجية التفاوض الخاصة بك. سواء كنت تبحث عن وظيفة جديدة أو مجرد حزمة دفع جديدة في وظيفتك الحالية، وهذه نقاط القوة تساعدك على الحصول على ما تستحقه. حماية ظهرك تأكد من أنك قد اتخذت الرعاية من المظلة الذهبية الخاصة بك - من الناحية المثالية، عند بدء العمل الخاص بك أولا. وينبغي أن المظلة الذهبي حمايتك من تسريح العمال المتعلقة بالمشقة المالية وكذلك تسريح العمال المتعلقة بعمليات الاندماج وغيرها من الأحداث إعادة الهيكلة. خاصة إذا طلب منك المساعدة في تشكيل شركة بوستمرجر أو ما بعد إعادة الهيكلة، يجب عليك أن تضمن نفسك ضد عواقب الاضطرار إلى القضاء على عملك. - بيل كولمان، نائب الرئيس الأول للتعويض نهاية الفرعية الفرعية كريتيكاريركلاسفيندر (سترناروكود، سترجوبتيتل) خافت ستراكباجينام، سترهادبوس، ستراكبارا الحصول على عنوان ورل الكامل وجعله كقضية أقل ستراكباجينام لسيس (Request. ServerVariables (سكريبثنام)) ريسبونز. الكتابة ستراكباجينام: ستراكباجينام الحصول على (ستراكباجينام، 1) ستراكباجينام (ستراكباجينام، لين (ستراكباجينام) - ستراديبوس) ريسبونز. الكتابة ستراكباجينام: ستراكباريا الحصول على المركز الثاني لاسم المنطقة ستراديبوس إنستر (1، ستراكباريا، 1) إزالة ستراكباريا اليسار (ستراكباريا، ستريدبوس - 1) response. write ستراكباجينام: ستراكباريا --------- اختيار حالة لكاس (ستراكباريا) حالة أبوتكومباني ستريت منطقة أبو أدفانسديرتش سترايا إياسي نصائح حالة ستريا أدف حالة الفوائد سترايا بن حالة وظائف ستاريا كار حالة التعويض ستاريا حالة كوم إسم حالة إسم حالة المؤسسة ستاريا حالة المنزل هب حالة التعلم ستراريا ليرن حالة المال ستراي مون حالة راتب ستريا سال حالة سيلفستس ستريا سفت حالة سيتسيرتش ستريا منطقة سس سمبيز سترايا نهاية حدد خافت إنتنومجوبواردز قاتمة أرايوبانر ريديم أرايوبانر (20) ريسبونز. وريت شر (13) ريسبونز. الكتابة الرد. ورايت شر (13) استجابة. (13) response. write إنتنومجوبانر 3 Response. Write تعرف على المزيد لكسب المزيد: ل i 0 إلى إنتنومجوبانر -1 Response. Write للعثور على مقالات ذات صلة، نقترح هذه الكلمات الرئيسية لوظيفة بحث المقالات. كلمات البحث: نصائح التفاوض التنفيذي تعويض تعويض الراتب الراتب الأساسي لتي ستيفيريثينغ تحتاج إلى معرفته حول خيارات الأسهم إذا كنت الانضمام إلى شركة أو عرضت خيارات الأسهم في وظيفتك الحالية، وهناك بعض الأشياء التي يجب أن نفهم حول خيارات الأسهم إذا كنت ترغب في التفاوض على نحو فعال. يمكن أن يكون التعقيد من خطة الأسهم الموظفة الموظف وشكلية من خيار خيار الأسهم خارج وضع. ولكن، لم يكن لديك لمعرفة الكثير لتكون فعالة في الأسهم الخيار التفاوض. إذا كان لديك أمر كم من الخيارات تستحق، ما هو عادل من حيث مبلغ الخيار، وطبيعة المصطلحات الرئيسية، والالتزامات الضريبية المحتملة، وقوة الآن، وسوف تكون في وضع لتحقيق أفضل صفقة يمكنك. فهم الرياضيات أولا الأشياء الأولى، والنظر في الخيارات أنفسهم. لا يمكن فهم خيارات الأسهم دون معرفة الجزء الكامل - وهذا يعني أن الخيارات المقدمة لك هي البسط من جزء. معرفة كل جزء، (البسط وكذلك القاسم)، هو نقطة البداية لتقييم خيار الأسهم. أن تكون صريحة، وجود 3،000 سهم الأسهم الأسهم في شركة مع 30،000 إجمالي الأسهم هو وجود 10. لذلك، إذا كنت تقدم 200 خيارات الأسهم في شركة مع 30 مليون سهم، لطيفة ولكن قد لا يكون كل ذلك مربحة. هنا مرة أخرى، قيمة الأسهم هي المحدد النهائي للقيمة ولكن كنت غير قادر على تمييز الكثير من أي شيء على أساس العدد الخام من الخيارات (البسط وحده). معرفة ما هو عادل معظم الشركات إنشاء نطاقات منحة خيار الأسهم مقبولة لبعض الوظائف والمرتبات المرتبطة بها. ما هو نطاق موقفك وأين أنت في هذا النطاق ما الذي يمكن أن يستغرقه للحصول على أعلى من نطاق إذا كان الجواب هو لا يمكن أن تقدم كمية من الخيارات خارج نطاق محدد مسبقا، ودفع مرة أخرى على الراتب كتفاوض تقنية. وفي كلتا الحالتين، تسعى كل ما هو عادل ومناسب للموقف. إذا كنت تفكر في منصب تنفيذي في شركة مع مستثمرين أوليين موجودين، يجب أن تدرك أن الشركة سوف تحتاج أيضا إلى دعم الرئيس التنفيذي، ثلاثة فبس وخمسة إلى سبعة مديري مع خيارات الأسهم حافز من تجمع خيار الأسهم. في حين أن الظروف تختلف على نطاق واسع لتؤثر على كمية مناسبة من الخيارات المرتبطة بموقف تنفيذي، فإن التوافق العام لمختلف المواقف هو ما يلي: الرئيس التنفيذي - الخيار منحة من 4 إلى 8 فبس - خيارات من 2 إلى 3 كفو - خيارات 1 إلى 3 أعضاء مجلس الإدارة - خيارات 12 أو أقل المديرين التنفيذيين المؤسسين مع أسهم أو حقائق معينة أخرى قد تؤثر على هذه الأرقام وجميع التعميمات خطرة. والمبلغ المناسب لأي حالة هو، وينبغي أن يكون، محط اهتمام كبير. فهم المصطلحات الرئيسية ترتبط المصطلحات الرئيسية مع خيارات الأسهم بسعر واستحقاق الخيارات. ما هو الثمن يمكن أن تكون واضحة نسبيا في حين كيف يتم تحديد السعر ليس كذلك. المزيد عن ذلك في لحظة. يعني الاستحقاق أنك تكسب الحق في شراء الخيارات على مدى فترة من الزمن. ستراتك اليمنى مع مرور الوقت. على سبيل المثال، إذا كان خيار الأسهم يحدد أنك تحصل على 1،000 سهم خيارات بسعر 1.00 مع فترة الاستحقاق من أربع سنوات، يمكنك شراء 250 سهم سنويا لمدة أربع سنوات. لم يكن لديك لشراء لهم ثم، ولكن لديك الحق في شرائها ثم. إذا كنت تقيم في الشركة الممنوحة، قد يكون لديك الحق في شراء الخيارات المكتسبة على مدى 5 أو 7 أو 10 سنوات. يجب أن تعرف جدول الاستحقاق ومتى يمكنك شراء الخيارات الخاصة بك المكتسبة. سعر خيار الأسهم هو مسألة أخرى. تم تصميم خيارات الأسهم وتهدف من قبل معظم الشركات لتكون غير قيمة في اليوم الذي يتم منحهم حتى أنها لا تخلق الحدث الخاضع للضريبة في عيون دائرة الإيرادات الداخلية. إذا تم منحك 1،000 سهم بسعر 2.00، على سبيل المثال، عندما كانت القيمة السوقية العادلة حقا 5.00 للسهم الواحد - و I. R.S. ترى الفرق من 3000 كدخل خاضع للضريبة. لذلك فإن القيمة السوقية العادلة للخيار في تاريخ المنحة مهمة. (وهذا هو السبب في أن معظم فضائح خيار الأسهم تتعلق يعود يعود الخيارات لإخفاء تأثير الدخل من منح خيارات بأسعار أقل من القيمة السوقية العادلة). ولكن كيف يمكن للمرء تحديد القيمة السوقية العادلة لخيار الأسهم شركة خاصة التي بحكم تعريف لا تباع في أي سوق الأسهم مفتوحة أو فعالة ويمكن أن يكون من الصعب أن تفعل بشكل جيد وبعض الشركات المالية المتخصصة موجودة تقريبا تقريبا لتوفير هذه الإجابة مقابل رسوم. على أية حال، يجب أن تكون أسئلتك موجهة إلى توقيت ومصدر التقييم. تذكر إذا تم تسعير الخيارات بشكل غير صحيح، وسوف مدينون شخصيا الضرائب. ذي I. R.S. تحتفظ بحق عام 2020 بعد وقت متأخر من هذا الحدث التسعير. وستكون الشركة مسؤولة أيضا عن التسعير غير الصحيح. ما تحتاج إلى تحديده هو أن جهدا محترفا قد بذل من أجل تحديد الخيارات بشكل صحيح. بالنسبة لموظف شركة عامة يتلقى خيارات، وهذا هو أبسط من ذلك بكثير لأن التسعير يحدده سعر إغلاق الأسهم في تاريخ منح الخيار. كن مستعدا لدفع الضرائب القيمة الكامنة وراء خيار الأسهم هو أنك سوف تكون قادرة على شراء الأسهم في المستقبل بأسعار أقل اليوم. ونعم، عندما تشتري فعلا الخيار أو تمارسه، فأنت مسؤول عن الضرائب المرتبطة بإيرادات الربح. حتى إذا كنت تمارس 250 سهم في 1 من خلال شراء خيار للأسهم التي تبلغ قيمتها 5 للسهم الواحد، والدخل الخاص بك من وجهة نظر الضرائب هو الربح الإجمالي 1،000 من الربح 4 للسهم الواحد. هذا صحيح حتى لو كنت لا تتحول وبيع هذه الأسهم بمجرد شرائها. هناك العديد من حكايات الويل حول الناس شراء الأسهم في 1 عندما يستحق 5 والانتظار لبيع الأسهم، إلا أن بيع بسعر 3 للسهم الواحد. في هذا المثال، يتم تحديد الضرائب من الربح الورقي بغض النظر عن الربح الفعلي. هل هذا يعني أنك يجب أن تبيع الخيار في اليوم الذي تمارسه بالنسبة لمعظم الناس، الجواب القصير هو نعم. وعلى أي حال، ينبغي للمرء أن يفهم الحدث الخاضع للضريبة والمسؤولية. وتكون على استعداد لدفع. كن على بينة من لحظة إذا أصبحت خياراتك أكثر قيمة مع مرور الوقت، وسوف تصبح خيارات الغد ندرة وأصعب بالنسبة لك للحصول على أكثر من نتيجة لذلك. حتى لحظة للحصول على خيارات الأسهم هو دائما الآن. يجب أن تكون خيارات الغد، إذا كانت الأمور تسير على ما يرام، وارتفاع الأسعار. سيكون هناك عدد أقل للتخلي عنه لأن المبلغ الأصلي للأسهم المخصصة جانبا لمنح الخيار يميل إلى الانخفاض مع مرور الوقت. نعم، يمكن للشركة ببساطة إصدار أو إنشاء المزيد من الأسهم لمنح الخيار ولكن عليك أن تدرك أن القيام بذلك يقلل من قيمة جميع الأسهم القائمة. وتذكر أن الناس الذين يحتاجون إلى دعم خلق حصة إضافية هم المساهمين الذين سوف تتضرر في الواقع من انخفاض قيمة السهم. الجواب القصیر ھو أن کل شخص یعمل في علاقاتھ الاقتصادیة الذاتیة، وعندما تصبح الخیارات أکثر قیمة، یصبح من الصعب علی الموظفین الحصول علیھا. وكانت خيارات الأسهم مصدر الثروة المادية للعاملين في العديد من الشركات. بالنسبة لمعظم الناس، فهي موضوع غامض إذا لم تكن معقدة على ما يبدو. ولكن بالنظر إلى المال على المحك، فإن وجود فهم عملي للقضايا والديناميات يستحق الوقت. المزيد من فك في دس: